Conferencias en RR.HH. y empleabilidad

Conferencias para RR.HH. y empleabilidad.

Diseño conferencias claras y ajustadas al tipo de público para empresas, universidades e instituciones que quieren dejar ideas útiles desde el primer momento.

Empleabilidad/RR.HH./Cultura/Liderazgo
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Confían en este enfoque

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Dos líneas temáticas

Este formato funciona bien cuando necesitas una charla puntual, adaptada al público y fácil de llevar a la práctica.

02 enfoques activos

Elige el enfoque que mejor le sirva a tu audiencia.

Ruta laboral y marca profesional

Para quienes necesitan claridad para entrar, moverse o crecer en el mundo laboral.

Diseño conferencias para estudiantes, egresados y talento en transición que necesitan entender cómo posicionarse, tomar decisiones y enfrentar procesos de selección con mayor criterio.

  • Desarrollo de empleabilidad y visibilidad profesional.

  • Preparación para procesos de selección.

  • Herramientas prácticas para destacar en el mercado laboral.

Conferencia sobre empleabilidad y posicionamiento profesional.
Empleabilidad

01 / 02

Temáticas disponibles

Temas claros, aplicables y adaptados a tu audiencia.

Organizo las conferencias en dos enfoques para que identifiques rápidamente cuál se ajusta mejor a tu evento, tu público y el tipo de impacto que buscas generar.

Ruta laboral y marca profesional

Ruta laboral y marca profesional

Temáticas enfocadas en empleabilidad, posicionamiento profesional y desempeño en procesos de selección.

01

Desarrollo de empleabilidad y visibilidad profesional

Estrategias para posicionarse mejor en el mercado laboral, fortalecer la marca personal y aumentar la visibilidad ante reclutadores y oportunidades.

02

Preparación para procesos de selección

Desde la hoja de vida hasta la entrevista: claves para responder con criterio, comunicar con intención y entender qué observan las organizaciones en cada etapa.

03

Herramientas prácticas para destacar en el mercado laboral

Recursos aplicables que ayudan a traducir experiencia y potencial en señales claras, diferenciadoras y coherentes con el objetivo profesional.

Talento humano y cultura interna

Talento humano y cultura interna

Temáticas enfocadas en talento humano, cultura organizacional y liderazgo.

01

Cultura organizacional y comunicación interna

Conversaciones sobre los comportamientos, mensajes y decisiones que sostienen o debilitan la cultura real, y sobre cómo mejorar la circulación de información al interior del equipo.

02

Liderazgo y gestión de equipos

Temas para que líderes refuercen su rol en el desarrollo del talento, las conversaciones difíciles, el acompañamiento cotidiano y la construcción de equipos de mayor desempeño.

03

Experiencia del empleado y bienestar

Cómo leer y fortalecer los momentos que impactan compromiso, pertenencia y energía del equipo, conectando bienestar con la sostenibilidad real de la organización.

Desliza para ver más

Experiencia que respalda cada conferencia.

Catalina Duque en conferencia

Reconocimiento

LinkedIn Top Voice en RRHH

Top Voice

Catalina Duque, consultora de RRHH

Formación

Magíster en Desarrollo Humano y Organizacional

Magíster

Fundadora

HR Boost Academy

Academy

Catalina Duque, mentoría HR

Publicación

Agenda para líderes: Notas y Acción

Agenda

Catalina Duque en conferencia

Reconocimiento

LinkedIn Top Voice en RRHH

Top Voice

Catalina Duque, consultora de RRHH

Formación

Magíster en Desarrollo Humano y Organizacional

Magíster

Fundadora

HR Boost Academy

Academy

Catalina Duque, mentoría HR

Publicación

Agenda para líderes: Notas y Acción

Agenda

Fundadora de HR Boost Academy

Cómo se estructura la conferencia

Ajusto el contenido según tu público.

Antes de facilitar, defino objetivo, público, tono y foco temático para que la conferencia sea pertinente y útil.

Diseño previo

Antes del evento defino objetivo, tipo de público, resultados esperados y enfoque temático para que la conferencia tenga intención, orden y contexto.

Contenido adaptado
  1. 01

    Reviso necesidad y público

    Identifico contexto, objetivo del evento, perfil del público y tipo de resultado que el cliente necesita trabajar.

  2. 02

    Ajusto enfoque y contenido

    Aterrizo temática, nivel de profundidad, ejemplos y narrativa para que la conferencia hable el lenguaje del público.

  3. 03

    Defino materiales complementarios

    Cuando aplica, organizo recursos de apoyo y materiales descargables para reforzar el mensaje principal.

  4. 04

    Facilito la conferencia

    Ejecuto la sesión con una mezcla de claridad conceptual, dinamismo, reflexión y aplicación práctica.

  5. 05

    Abro preguntas y aterrizo ideas

    Cierro el espacio resolviendo preguntas y reforzando las ideas que el público puede empezar a usar de inmediato.

La conferencia puede realizarse en modalidad presencial, virtual sincrónica o híbrida. La duración estándar es de hasta 90 minutos.

Breve · Potente · Aplicable

Antes de contratar

Aclara si esta conferencia es la opción correcta.

Aquí revisas lo esencial para entender si este formato encaja con tu evento, tu audiencia y tu objetivo.

¿Las conferencias se adaptan al público?

Sí. Cada conferencia se diseña según el tipo de público, el contexto del evento y el objetivo que quiera lograr la empresa o institución.

¿Pueden contratar una sola temática o varias?

Sí. Puede resolverse como una conferencia puntual o como un ciclo de varias sesiones conectadas.

¿Las conferencias son solo para empresas?

No. También funcionan muy bien para universidades, centros de formación, comunidades académicas, programas de egresados y espacios institucionales.

¿Cuál es la diferencia entre una conferencia y una capacitación?

La conferencia aborda un tema en un espacio breve y deja herramientas rápidas. La capacitación tiene más profundidad y práctica guiada.

¿Qué modalidad manejan para este servicio?

Las conferencias pueden hacerse de forma presencial, virtual sincrónica o híbrida, dependiendo de la logística del evento y del tipo de público.

HR Boost Academy

Formación creada por Cata Duque

HR Boost Academy

Un espacio de formación aplicado para selección, liderazgo y gestión humana, con programas pensados para mover a profesionales y equipos del aprendizaje a la acción.

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Conferencias diseñadas a la medida

Hablemos de la conferencia que necesitas

Cuéntame el contexto, el tipo de público y el tema que quieres trabajar para estructurar una propuesta alineada con tu evento.

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