Selección de personal

Encuentra el talento que tu empresa necesita.

Te ayudo a filtrar, evaluar y elegir candidatos con criterio, evitando procesos largos y decisiones que luego cuestan al negocio.

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¿Cuándo conviene delegar la selección?

Cuándo aporta másdelegar la selección.

Delegar el reclutamiento y la selección aporta más cuando necesitas acelerar la contratación, reducir el riesgo de error o darle aire a tu equipo sin perder calidad.

Contratación urgente

Cuando la vacante abierta ya está impactando al equipo o al negocio

Cuando una vacante clave sigue abierta, delegar el reclutamiento y la selección de personal te ayuda a cerrar más rápido sin bajar el estándar.

  • Filtras más rápido perfiles que sí cumplen con el cargo, el salario y la disponibilidad.

  • Recibes candidatos preseleccionados para acelerar entrevistas y contratación.

  • Reduces el tiempo sin comprometer la calidad de la contratación.

Catalina Duque acompañando procesos de selección para empresas en crecimiento
Vacante prioritaria

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¿Qué plan necesitas?

Dos niveles de delegación
según lo que quieras delegar.

La diferencia no es solo la profundidad del proceso. Cambia qué actividades delegas, qué validaciones necesitas y qué tipo de resultado quieres recibir al final.

01 · Reclutamiento Lite

Filtra mejor. Decide tú.

Ideal cuando necesitas avanzar rápido con personas que ya cumplen con lo básico, sin invertir tiempo en perfiles que no encajan.

Incluye

  • Preselección de hojas de vida según los requisitos del perfil.
  • Validación de experiencia, formación y competencias clave.
  • Confirmación de interés, disponibilidad y condiciones salariales.
  • Filtros adicionales opcionales según la necesidad.
  • Informe final con candidatos precalificados.
  • Comunicación y seguimiento durante el proceso.

No incluye

  • No incluye pruebas psicotécnicas ni entrevista por competencias.
  • No incluye garantía de reposición.

Resultado

Recibes un grupo de candidatos precalificados, interesados y alineados con el perfil, listos para avanzar a entrevistas y contratación.

Consultar Reclutamiento Lite

02 · Reclutamiento Pro

Evalúa mejor. Decide con criterio.

Ideal cuando necesitas asegurar una buena contratación, con evidencia suficiente para tomar decisiones en cargos clave o sensibles.

Incluye

  • Reunión inicial de alineación del perfil.
  • Publicación estratégica y búsqueda activa (headhunting).
  • Preselección con enfoque técnico y cultural.
  • Pruebas psicotécnicas y/o técnicas.
  • Entrevista por competencias.
  • Presentación de candidatos con informe detallado.
  • Acompañamiento opcional en entrevistas.
  • Informe final del candidato seleccionado con recomendaciones.
  • Comunicación continua durante todo el proceso.

Resultado

Recibes una terna de candidatos altamente validados, con evaluación técnica y cultural, y recomendaciones claras para su incorporación.

Consultar Reclutamiento Pro

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Testimonios reales

Así vivieron el proceso de selección.

Dos empresas, dos niveles de acompañamiento y una constante: procesos llevados con criterio, seguimiento y foco en encontrar a la persona adecuada.

Reclutamiento Pro

“Desde la empresa tomamos el servicio de reclutamiento y selección con Catalina y quedamos totalmente agradecidos con su profesionalismo, entrega y enfoque, pues a pesar de tener un perfil tan específico que era difícil encontrar en el mercado, nunca nos sentimos abandonados por ella, su atención siempre fue la mejor y trabajó incansablemente en conjunto con la compañía para hallar el candidato que tanto necesitábamos.”

Laura Galeano

Analista de desarrollo humano y organizacional

Fondo de Garantías del Café SA

Resultado

Perfil específico cubierto con acompañamiento constante

Caso activo 01 / 02

Antes de elegir

Aclara qué plan se ajusta mejor a tu vacante.

Aquí revisas lo esencial para entender qué plan se ajusta mejor a tu vacante y al nivel de apoyo que necesitas.

¿Cuál es la diferencia entre el plan Lite y el plan Pro?

El plan Lite se enfoca en filtrar y validar candidatos para que tú avances directamente a entrevistas. El plan Pro gestiona todo el proceso de selección: desde la búsqueda hasta la evaluación por competencias y la recomendación final, para que tomes decisiones con mayor seguridad.

¿Cuánto tiempo toma el proceso?

El plan Lite entrega candidatos pre calificados en un plazo máximo de 2 semanas. El plan Pro puede tomar entre 3 y 6 semanas, dependiendo del perfil, nivel del cargo y complejidad de la búsqueda.

¿Qué pasa si necesito ajustar el perfil durante el proceso?

Los ajustes menores se incorporan sin problema dentro del proceso. Si el cambio implica una modificación importante en el perfil, revisamos contigo el alcance, tiempos y condiciones de forma clara y transparente antes de continuar.

¿Yo sigo teniendo la decisión final?

Sí. Tú mantienes el control sobre la decisión de contratación. Mi rol es darte mejores insumos, evaluación y criterio para que elijas con mayor seguridad.

¿Este servicio aplica para cualquier tipo de cargo?

Aplica para diferentes niveles, pero es especialmente útil en roles donde necesitas optimizar tiempo, mejorar el filtro o tomar decisiones con mayor criterio.

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Cuéntame qué perfil necesitas y te recomiendo el plan más conveniente según tu urgencia y el nivel de profundidad que buscas.

Catalina Duque

Cata Duque

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